827-87-100
易拓科技認為，現(xiàn)在中國的企業(yè)網(wǎng)站和佛山網(wǎng)站建設的公司做的網(wǎng)站問題都比較多，為什么？主要因為是國內(nèi)及佛山的網(wǎng)頁設計大環(huán)境落后，相關評測及審核機構落后，導致中國企業(yè)網(wǎng)站問題都比較多，而且沒有達到企業(yè)想要的目的，或者說企業(yè)也不知道自己的網(wǎng)站合不合格！@佛山易拓科技有人可能覺得企業(yè)網(wǎng)站應該是比政府網(wǎng)站要好的，但是其實企業(yè)網(wǎng)站也好不到哪里去。而且由于企業(yè)網(wǎng)站比政府網(wǎng)站多一塊——網(wǎng)絡營銷，企業(yè)網(wǎng)站更容易出問題。
如今的現(xiàn)實是，國內(nèi)十有八九的企業(yè)網(wǎng)站都不合格，這還只是本人保守的估計。不管是在頁面、內(nèi)容、用戶體驗、SEO方面，還是互動性方面，大多數(shù)企業(yè)網(wǎng)站都存在著或多或少的問題。
頁面復雜，欄目太多，或者代碼全是JAVACRIPT（不利于SEO），這幾個問題就不用多說什么了吧。
內(nèi)容，對于內(nèi)容，可以說的太多了。內(nèi)容好的網(wǎng)站不多。什么是內(nèi)容好？原創(chuàng)度高、可讀性強、相關度高、能傳遞價值、對用戶友好，這才算好內(nèi)容。另外，內(nèi)容還需要進行有效整合，需要進行SEO優(yōu)化，需要豐富，需要能夠可持續(xù)發(fā)展，等等。
要命的是，大多數(shù)企業(yè)對網(wǎng)站內(nèi)容根本就不重視。他們會說，我們又不是做雜志，不用把內(nèi)容做得太好。可是筆者想告訴他們：內(nèi)容做不好，網(wǎng)站只是個空架子；再說連內(nèi)容都做不好，錯字連篇，語句不通，陳詞濫調(diào)，人家憑什么相信你的產(chǎn)品好？！
還有的企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容看上去是很豐富，可是瀏覽一遍下來，沒有給人留下任何印象，內(nèi)容空洞、廢話連篇，或者內(nèi)容組織的不好，沒有人愿意來兩次。
用戶體驗，這一點跟以上兩點關系密切，而且超出了以上兩點的范疇。不同網(wǎng)站的功能不一樣，建議網(wǎng)站策劃人員和網(wǎng)站所有者自己把網(wǎng)站的所有功能多過幾遍，看看哪些地方蹩腳?？梢匝垘讉€用戶進行測試。
SEO， 其實SEO的那些知識不難，但是可能因為太專注于外鏈建設，很多網(wǎng)站站內(nèi)優(yōu)化做得不到家，而且沒有把SEO同內(nèi)容很好地結合起來。
互動， 互動的重要性就不必多說了?，F(xiàn)如今社交媒體發(fā)達，各種互動，應有盡有。網(wǎng)站應該充分利用，這樣才能讓你的內(nèi)容獲得充分傳播，也能調(diào)動訪客的積極性。
暫時就想到這么多。企業(yè)招聘網(wǎng)站設計人員或網(wǎng)站策劃人員都有諸多要求，什么“經(jīng)驗豐富，審美能力強，市場洞察力強，精通各種代碼”?？墒枪P者就奇怪了，為什么筆者看到的好網(wǎng)站就這么少？
筆者倒建議企業(yè)在招聘此類人員時，不要總是強調(diào)精通什么代碼，什么所謂的成功案例。其實網(wǎng)站策劃需要的是一個人的統(tǒng)籌能力、學習能力，對網(wǎng)站各要素的深入把握和理解，以及對主辦單位本身的理解，甚至還需要一點直覺和天分。
一個人具備這些能力和天分與否，是需要面試官自己來出題考察的。是騾子是馬，還得拉出來溜溜才知道！而且筆者個人認為，網(wǎng)站策劃是網(wǎng)站運營和網(wǎng)絡營銷人員的技能，所以也不用專門招聘此類人員，除非他兼有其他方面的技能。
一個不懂網(wǎng)站策劃的編輯不是一個好的網(wǎng)絡運營者。
根據(jù)綜上所述，佛山企業(yè)如果想讓自己的網(wǎng)站合格，首先是知道自己的網(wǎng)站的功能和網(wǎng)站要展示的目的明確，然后找到一家能做合格網(wǎng)站的易拓科技來幫你設計網(wǎng)站。
本文來自易拓科技整理發(fā)布。www.etor.info 佛山網(wǎng)站建設